Opleiding Ontwikkelingsgericht Coachen Een intensieve training waarin de methodiek, de literatuur en de inspiraties van het ontwikkelingsgericht werken centraal staan. Rudy Vandamme, de grondlegger van deze benadering, is als hoofdtrainer intensief betrokken bij de opleiding. Resultaat Na afronding van de opleiding bent u in staat om ontwikkelingsgerichte gesprekken te voeren aan de hand van de Vork. Dit betekent dat u het bereiken van resultaten samenbrengt met het verhogen van zelfsturing en ontwikkeling van de identiteit. Het in kaart brengen van patronen en zicht krijgen op het ontwikkelingsthema van de ander zijn hierbij effectieve methoden die uitgebreid aan bod komen. De keuze voor ontwikkelingsgericht begeleiden of coachen, betekent dat u ontwikkeling plaatst in het kader van het grotere geheel. Het resultaat is dat u bijdraagt aan duurzame en ecologische ontwikkeling. Doelgroep Professionals met meerdere jaren ervaring in een coachende of begeleidende rol: coaches, docenten, leidinggevenden, professionals in zorg en welzijn, reïntegratie-consulenten, HR-managers en adviseurs. De NOBCO geeft haar leden 50 PE punten voor het volgen van deze opleiding. Inhoud We werken met een doorlopende afwisseling van kennisoverdracht, demonstratie, oefeningen en simulaties. Module 1 - Werken met project en identiteit • Het specifieke van de ontwikkelingsgerichte benadering • Een hulpvraag in de vorm van een project structureren • Opvattingen over identiteit • Identiteit en levensmissie in kaart brengen • De biografische en narratieve methode • Werken met beeldvorming en intuïtie • Existentiële vragen stellen en interventies doen • Methoden om de brug te slaan tussen project en persoonsontwikkeling Module 2 – Zelfsturing verhogen • Een inspirerend model van niveaus van zelfsturing • Methoden om zelfsturing te bevorderen • Methoden om de cliënt in een ‘helicoptervisie’ te brengen • Educatieve interventies • De transpersoonlijke aanpak van de begeleider • De relatie tussen zelfsturing en spiritualiteit Module 3 – Ontwikkelingsgericht dialogiseren • Een relationeel veld met de cliënt opzetten • Het integreren van de onderzoeksattitude en het niet-weten • Werken met je subjectieve associaties, gevoelens en intuïties. • De helpende relatie als ‘double bind’ construeren • Op een ontwikkelingsgerichte manier coachingsinterventies inzetten • Zingeving en synchroniciteit van de ontmoeting exploreren Module 4 – Patronen in kaart brengen • Patronen, een biologisch perspectief op menselijk gedrag • Het patroondenken in de NLP modelleringsmethode • Methoden om patronen in kaart te brengen • De relatie tussen talenten en patronen • Vijftien methoden om hardnekkige patronen in beweging te brengen • Spontane patroonvorming als kenmerk van veerkrachtige ontwikkeling Module 5 – Een ontwikkelcirkel creëren • Het vierde spoor van de Vork in kaart brengen • Stappenplan voor het faciliteren van de ontwikkeling en resultaten in groepen • Verbinding creëren tussen ontwikkeling van de taak, het team en het individu met behulp van de Vork Data, kosten en overige informatie De opleiding bestaat uit 5 modulen van in totaal 27 dagdelen. Module 1 – Werken met project en identiteit (30 september 1 en 2 oktober 2010) Module 2 – Zelfsturing verhogen (4 en 5 november 2010) Module 3 – Ontwikkelingsgericht dialogiseren (17 en 18 december 2010) Module 4 – Patronen in kaart brengen (7 en 8 januari 2011) Module 5 – Een ontwikkelcirkel creëren (4 en 5 februari 2011) De kosten van de opleiding zijn € 3.375,- vrijgesteld van BTW, excl. verblijf (facultatief) . De opleiding wordt verzorgd in Parkhotel Hugo de Vries. Trainers: Rudy Vandamme, Hanneke Kempers en Jikke de Ruiter. Inschrijven? Klik hier